دانلود فایل کامل پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری
در9 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.
پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری (منبع داخل فایل) که شامل ۵۱گویه و هشت مولفه مهارت های ارتباطی، تصمیم گیری،تشویق و نوآوری و تغییر،ارتباطات کاری،مهارت های رهبری ،مهارت های حرفه ای ، به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران،توسعه فعالیت های تیمی می باشد.
مولفه های پرسشنامه
منظور از معیار های شایسته سالارانه در نظر گرفتن تخصص ،تعهد ،تجربه،مهارت و توانایی افراد و منظور از معیار های ناشایسته سالارانه ،در نظر گرفتن وابستگی های خاص مانند روابط فردی ،روابط خانوادگی ،قومیت ،نژاد،زبان مشترک،باند و رابطه بازی و حتی منزلت اجتماعی و طبقاتی افراد در انتخاب مدیران است(منبع داخل فایل)
۱٫ شایسته سالاری
۱٫۱٫مهارت های ارتباطی
۱٫۲٫تصمیم گیری
۱٫۳٫تشویق و نوآوری و تغییر
۱٫۴٫ ارتباطات کاری
۱٫۵٫مهارت های رهبری
۱٫۶٫مهارت های حرفه ای
۱٫۷٫ به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران
۱٫۸٫توسعه فعالیت های تیمی
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از شایسته سالاری نمره ای است که کارکنان به سوالات ۵۱گویه ای پرسشنامه شایسته سالاری می دهند .
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (هرگز ،۱؛ به ندرت،۲؛ بعضی اوقات ،۳؛ اغلب ،۴؛ همیشه ؛۵) میباشد.
روایی و پایایی پرسشنامه
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازهگیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
پایایی این پرسشنامه توسط (منبع داخل فایل) با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار بالای spss بدست آمده است
در9 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.
پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری (منبع داخل فایل) که شامل ۵۱گویه و هشت مولفه مهارت های ارتباطی، تصمیم گیری،تشویق و نوآوری و تغییر،ارتباطات کاری،مهارت های رهبری ،مهارت های حرفه ای ، به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران،توسعه فعالیت های تیمی می باشد.
مولفه های پرسشنامه
منظور از معیار های شایسته سالارانه در نظر گرفتن تخصص ،تعهد ،تجربه،مهارت و توانایی افراد و منظور از معیار های ناشایسته سالارانه ،در نظر گرفتن وابستگی های خاص مانند روابط فردی ،روابط خانوادگی ،قومیت ،نژاد،زبان مشترک،باند و رابطه بازی و حتی منزلت اجتماعی و طبقاتی افراد در انتخاب مدیران است(منبع داخل فایل)
۱٫ شایسته سالاری
۱٫۱٫مهارت های ارتباطی
۱٫۲٫تصمیم گیری
۱٫۳٫تشویق و نوآوری و تغییر
۱٫۴٫ ارتباطات کاری
۱٫۵٫مهارت های رهبری
۱٫۶٫مهارت های حرفه ای
۱٫۷٫ به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران
۱٫۸٫توسعه فعالیت های تیمی
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از شایسته سالاری نمره ای است که کارکنان به سوالات ۵۱گویه ای پرسشنامه شایسته سالاری می دهند .
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (هرگز ،۱؛ به ندرت،۲؛ بعضی اوقات ،۳؛ اغلب ،۴؛ همیشه ؛۵) میباشد.
روایی و پایایی پرسشنامه
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازهگیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
پایایی این پرسشنامه توسط (منبع داخل فایل) با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار بالای spss بدست آمده است
پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری دارای 9صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد
فایل های دیگر این دسته
-
رایگانپرسشنامه هوش عاطفی پترایدز و فارنهام(2001)
-
رایگان
پرسشنامه طرحواره یانگ فرم کوتاه 90 سوالی
-
رایگان
مقیاس خوش بینی(آزمون جهت گیری زندگی) – شییر و کارور
-
رایگان
پرسشنامه هیجان های تحصیلی پکران (AEQ)
-
رایگان
پرسشنامه استاندارد حمایت اجتماعی ادراک شده (MSPSS)
-
رایگان
پرسشنامه مهارت های زندگی (فرم کوتاه)
-
رایگان
پرسشنامه مهارت های زندگی
-
رایگان
پرسشنامه ذهن خوانی از طریق چشم ها (بارون و کوهن، 2001)
-
رایگانﻣﻘﻴﺎﺱ افسردگی پس از زایمان ﺍﺩﻳﻨﺒﺮﮒ (EPDS)
-
رایگانﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﻓﺴﺮدﮔﯽ ﮐﻮدﮐﺎن ﻣﺎرﯾﺎ ﮐﻮاس(CDI)
