دانلود فایل کامل پرسشنامه فرسودگی شغلی ساعتچی و هومن
در10 صفحه وبا فرمت word وقابل ویرایش می باشد.
توضیحاتی از پرسشنامه:
معرفی پرسشنامه و کاربرد آن
پرسشنامه فرسودگی شغلی کارکنان، با توجه به عوامل درونسازمانی اصلی و مکمل ارایه شده در مدلواره معروف به مناباماس )مدل نظاممند انتخاب و بکارگیری اثربخش منابع انسانی در سازمان( و همچنین نظریه چندعاملی بهرهوری ساعتچی )ساعتچی، )1386 تدوین گردیده و شامل 91 سؤال میباشد. این پرسشنامه بهوسیله محمود ساعتچی و با همکاری علی هومن در فروردینماه سال 1383 ساختارسازی و در بین کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی و در پانزده نقطه از کشور، اجرا گردیده است. اعتباریابی و رواسازی این پرسشنامه با بهرهگیری از نمونهای وسیع، انجام گرفته است.
این پرسشنامه، عوامل مؤثر بر میزان فرسودگی شغلی را اندازهگیری میکند و آزمودنی باید پاسخ مورد نظرش را در گستره «خیلی کم»، «نسبتاً کم»، «نسبتاً زیاد»، «خیلی زیاد» مشخص کند. گویههای این پرسشنامه مشخص مینماید که عوامل تعیین کننده فرسودگی شغلی در سازمانها، شامل چه مواردی می باشند.
کاربرد این پرسشنامه در موقعیتهای سازمانی و تحقیقاتی از اهمیت باالیی برخوردار میباشد. از این پرسشنامه میتوان در حوزههای سازمانی و برای شناسایی عواملی که فرسودگی شغلی کارکنان را افزایش میدهد و همچنین در تالش جهت تضعیف یا حذف عوامل تنش زا استفاده کرد
تعداد گویه ها: ۹۱
هدف: سنجش عوامل موثر بر میزان فرسودگی شغلی
نمره گذاری: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
سال انتشار: ۱۳۸۳
تعداد صفحات: 10
فرمت فایل: word
در10 صفحه وبا فرمت word وقابل ویرایش می باشد.
توضیحاتی از پرسشنامه:
معرفی پرسشنامه و کاربرد آن
پرسشنامه فرسودگی شغلی کارکنان، با توجه به عوامل درونسازمانی اصلی و مکمل ارایه شده در مدلواره معروف به مناباماس )مدل نظاممند انتخاب و بکارگیری اثربخش منابع انسانی در سازمان( و همچنین نظریه چندعاملی بهرهوری ساعتچی )ساعتچی، )1386 تدوین گردیده و شامل 91 سؤال میباشد. این پرسشنامه بهوسیله محمود ساعتچی و با همکاری علی هومن در فروردینماه سال 1383 ساختارسازی و در بین کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی و در پانزده نقطه از کشور، اجرا گردیده است. اعتباریابی و رواسازی این پرسشنامه با بهرهگیری از نمونهای وسیع، انجام گرفته است.
این پرسشنامه، عوامل مؤثر بر میزان فرسودگی شغلی را اندازهگیری میکند و آزمودنی باید پاسخ مورد نظرش را در گستره «خیلی کم»، «نسبتاً کم»، «نسبتاً زیاد»، «خیلی زیاد» مشخص کند. گویههای این پرسشنامه مشخص مینماید که عوامل تعیین کننده فرسودگی شغلی در سازمانها، شامل چه مواردی می باشند.
کاربرد این پرسشنامه در موقعیتهای سازمانی و تحقیقاتی از اهمیت باالیی برخوردار میباشد. از این پرسشنامه میتوان در حوزههای سازمانی و برای شناسایی عواملی که فرسودگی شغلی کارکنان را افزایش میدهد و همچنین در تالش جهت تضعیف یا حذف عوامل تنش زا استفاده کرد
تعداد گویه ها: ۹۱
هدف: سنجش عوامل موثر بر میزان فرسودگی شغلی
نمره گذاری: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
سال انتشار: ۱۳۸۳
تعداد صفحات: 10
فرمت فایل: word
پرسشنامه فرسودگی شغلی ساعتچی و هومن دارای 10صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد
فایل های دیگر این دسته
-
رایگانپرسشنامه هوش عاطفی پترایدز و فارنهام(2001)
-
رایگان
پرسشنامه طرحواره یانگ فرم کوتاه 90 سوالی
-
رایگان
مقیاس خوش بینی(آزمون جهت گیری زندگی) – شییر و کارور
-
رایگان
پرسشنامه هیجان های تحصیلی پکران (AEQ)
-
رایگان
پرسشنامه استاندارد حمایت اجتماعی ادراک شده (MSPSS)
-
رایگان
پرسشنامه مهارت های زندگی (فرم کوتاه)
-
رایگان
پرسشنامه مهارت های زندگی
-
رایگان
پرسشنامه ذهن خوانی از طریق چشم ها (بارون و کوهن، 2001)
-
رایگانﻣﻘﻴﺎﺱ افسردگی پس از زایمان ﺍﺩﻳﻨﺒﺮﮒ (EPDS)
-
رایگانﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﻓﺴﺮدﮔﯽ ﮐﻮدﮐﺎن ﻣﺎرﯾﺎ ﮐﻮاس(CDI)
